El Ayuntamiento consolida la estabilidad de su plantilla y agiliza la contratación interna

Bajo la dirección de la concejal de Empleo y Personal, Iria Bello, el departamento ha finalizado el proceso de estabilización de 324 trabajadores. Esta medida acaba con un largo y complejo procedimiento técnico orientado a dotar de mayor certidumbre y fijeza a la estructura de la administración local.

Iria Bello resalta la relevancia de estos pasos para el funcionamiento ordinario de la institución priorizando poner orden en procesos que llevaban años pendientes de actualización. "La estabilización de más de tres centenares de profesionales no solo aporta seguridad a las familias, sino que garantiza una prestación de servicios públicos más sólida y eficiente para todos los linenses”.

En el ámbito normativo, el Ayuntamiento ha ratificado nuevos convenio y acuerdo reguladores tras un proceso de negociación con los representantes sindicales. Este marco legal actualiza los derechos y deberes del personal, adaptando el funcionamiento interno a la normativa y simplificando los trámites organizativos. A esta mejora se suma el avance en la instrucción de productividad y gratificaciones, que ya cuenta con el consenso necesario y se encuentra sólo a la espera de su elevación a pleno para la aprobación definitiva.

La agilidad en la respuesta a las necesidades de los servicios públicos también se ha visto reforzada mediante la creación y actualización de bolsas de empleo. Este instrumento permitirá que las contrataciones vinculadas a programas específicos se realicen de forma inmediata evitando demoras burocráticas y asegurando que las áreas municipales cuenten con el refuerzo de personal necesario en momentos de mayor demanda. Además, el consistorio continúa impulsando las ofertas de empleo público para cubrir las plazas vacantes de forma ordenada y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Como cierre de este ciclo de mejoras, la delegación ya ha iniciado la redacción de un nuevo plan de formación dirigido específicamente a los trabajadores municipales. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento busca fomentar el desarrollo profesional continuo de su plantilla y garantizar que sus competencias técnicas estén alineadas con los retos actuales de la gestión pública local.